Stellen Sie selber auch Fragen


Selbst eigene Fragen stellen

Scheuen Sie nicht davor, beim Vorstellungsgespräch selbst eigene Fragen zu stellen und lassen Sie auch den Gesprächspartner über sein Unternehmen erzählen. Hören Sie den Antworten aufmerksam zu und machen Sie sich Notizen auf einem Schreibblock. Das signalisiert dem Personalchef, dass Sie echtes Interesse an seiner Firma, an diesem Job haben. Wenn Sie Fragen stellen, bekommt der Personalchef den Eindruck, dass seine Firma sich auch bei Ihnen bewirbt. Sie machen sich dadurch wertvoll. Und so soll es auch im Idealfall sein.
 

So könnten z.B. ihre eigenen Fragen lauten:

 

  • Gibt es Bestrebungen neue Firmen dazu zu kaufen?
     
  • Wie gehen Sie mit der Globalisierung um ?
     
  • Welche Zukunftsmärkte sehen Sie mit ihren Produkten?
     
  • Was sind ihre Hauptvorteile gegenüber ihren wichtigsten Mitbewerbern?
     
  • Welche Führungsrichtlinien sind bei Ihnen festgeschrieben?
     
  • Wie wird in Ihrer Firma mit Konflikten umgegangen?
     
  • Welches ihrer Produkte macht den meisten Umsatz?
     
  • Wie sieht die Fluktuationsrate bei neuen Mitarbeitern aus? Wie lange bleibt ein neuer Mitarbeiter bei Ihnen durchschnittlich?
     
  • Wo sehen Sie Ihre Firma in 5 Jahren? (Achtung, diese Frage bringt etliche Verantwortliche ins Stottern, weil Sie keine Visionen haben)
     
  • Gibt es ein soziales Engagement in ihrer Firma?
     
  • Welche Karrierechancen gibt es?
     
  • Wie sieht ihr Umweltengagement aus?
     
  • Wieviel Wert wird auf die Mitarbeiter-Weiterbildung gelegt?
     
  • Wie häufig gibt es Mitarbeitergespräche?
     
  • Sind Sie eine gute Firma?  ' Ja ' Warum?
     
  • Wie würden Sie planen meine Sprachenkenntnisse einzusetzen? (Oder andere Fähigkeiten)

 

 

Wenn Sie sich für eine Ausbildungsplatz bewerben, dann kann man auch folgendes fragen:

 

  • wie lange bilden sie schon in dem beruf aus?
  • wie viele Auszubildene bilden sie insgesammt und in diesem Beruf aus?
  • wie häufig findet der Berufsschulunterricht statt?
  • wie sieht meine Einarbeitungsphase/Betreung aus?
  • habe ich einen persönlichen Betreuer
  • welche Übernahmechancen bestehen in diesem Beruf
  • kann ich bei guten Leistungen meine Ausbildungszeit verkürzen?
  • welche Auswahlsverfaheren werden von ihnen im weiteren Verlauf eingesetzt?
  • wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?
     

 

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