Scheuen Sie nicht davor, beim Vorstellungsgespräch selbst eigene Fragen zu stellen und lassen Sie auch den Gesprächspartner über sein Unternehmen erzählen. Hören Sie den Antworten aufmerksam zu und machen Sie sich Notizen auf einem Schreibblock. Das signalisiert dem Personalchef, dass Sie echtes Interesse an seiner Firma, an diesem Job haben. Wenn Sie Fragen stellen, bekommt der Personalchef den Eindruck, dass seine Firma sich auch bei Ihnen bewirbt. Sie machen sich dadurch wertvoll. Und so soll es auch im Idealfall sein.
Stellen Sie aber keine Fragen, die nur IHREN Vorteil beinhalten, besser sind Fragen, die Interesse für die Firma und die Aufgabenstellung beinhalten. Schlecht ist: "Wieviel Urlaub hab ich?", "Muss man Überstunden machen?", "Ab wieviel Tagen Krankheit muss man ein Arztzeugnis bringen?" usw.
In diesem Artikel finden Sie nur die reduzierten Tipps.
Wollen Sie die vollständigen Tipps für’s nächstes Bewerbungsgespräch? Wollen Sie die besten Antworten, auf sämtliche Fragen?
Hier als PDF downloaden
So könnten z.B. ihre eigenen Fragen lauten:
Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen?
Haben Sie Filialen?
Wie viele Mitarbeiter gibt es in der Abteilung oder dem Tätigkeitsfeld, in dem ich arbeiten soll?
Ist das Unternehmen auch international tätig?
...
Das sind nur 4 mögliche Fragen. Weitere 20 Fragen finden Sie im PDF (Siehe oben)
Welche eigenen Fragen kann ich bei einem Bewerbungsgespräch stellen?
Wie gehen Sie mit der Globalisierung um ?
Welche Zukunftsmärkte sehen Sie mit ihren Produkten?
Was sind ihre Hauptvorteile gegenüber ihren wichtigsten Mitbewerbern?
Welche Führungsrichtlinien sind bei Ihnen festgeschrieben?
...
Dies sind nur 4 beispielhafte Fragen, die vollständige Frageliste mit 20 hochwirksamen eigenen Fragen finden Sie im PDF.
Was kann ich als Auszubildender beim Vorstellungsgespräch fragen?
Eigene Fragen beim Bewerbungsgespräch
Wenn Sie sich für eine Ausbildungsplatz bewerben, dann kann man auch folgendes fragen:
wie lange bilden sie schon in dem Beruf aus?
Als Auszubildende interessieren mich auch Blicke in andere Abteilungen, ist das vorgesehen?
wie viele Auszubildende bilden sie insgesamt und in diesem Beruf aus?
wie häufig findet der Berufsschulunterricht statt?
wie sieht meine Einarbeitungsphase/Betreuung aus?
habe ich einen persönlichen Betreuer
Was sind die wichtigsten drei Eigenschaften, die ein Azubi in Ihrer Firma mitbringen sollte?
welche Übernahmechancen bestehen in diesem Beruf?
Wenn man sich in Ihrer Firma engagiert, wie weit kann man da kommen?
kann ich bei guten Leistungen meine Ausbildungszeit verkürzen?
welche Auswahlsverfahren werden von ihnen im weiteren Verlauf eingesetzt?
wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?
Scheuen Sie nicht davor, beim Vorstellungsgespräch selbst eigene Fragen zu stellen und lassen Sie auch den Gesprächspartner über sein Unternehmen erzählen. Hören Sie den Antworten aufmerksam zu und machen Sie sich Notizen auf einem Schreibblock. Das signalisiert dem Personalchef, dass Sie echtes Interesse an seiner Firma, an diesem Job haben. Wenn Sie Fragen stellen, bekommt der Personalchef den Eindruck, dass seine Firma sich auch bei Ihnen bewirbt. Sie machen sich dadurch wertvoll. Und so soll es auch im Idealfall sein.
In diesem Artikel finden Sie nur die reduzierten Tipps.
