Bei Fragen nach Ihren Zukunftsplänen, sucht der Personalchef eine Art Bestätigung, ob es sich lohnt, Sie einzuschulen und in die Geheimnisse der Firma einzuweihen. Damit werden Sie nämlich zu einer Investition. Wie stehen Sie zu der Tatsache, dass Sie eventuell den Wohnort wechseln müssten, in welchem Maße kann die Arbeit Ihr Privatleben beeinflussen?
In diesem Artikel finden Sie nur die reduzierten Tipps.
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Folgende Fragen sind beim Bewerbungsgespräch zu erwarten:
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Wo sind Ihre langfristigen Ziele?
Welche Zukunftspläne haben Sie?
In fünf Jahren sehe ich mich als eine tragende Säule in einer Firma, die meine Fähigkeiten sowohl braucht als auch schätzt und mit der ich mich 100% identifiziere. Ich bin in deren Firmenkultur so integriert, dass ich nicht nur intellektuell die Produkte und Kunden verstehe, sondern auch gefühlsmässig alle Zusammenhänge intuitiv spüre. Ich liebe meine Arbeit. Ich sehe mich, wie ich dort eine Position inne habe, die ein Säule für die Firma darstellt und wo das in mich investierte Gehalt ein mehrfaches an Firmengewinn zurück erwirtschaftet. Ich sehe mich in einer Position, die soviel Führungsverantwortung beinhaltet, wie es ideal sowohl für das Wohl der Firma, als auch für mich ist. Ja, das wäre etwas über mich.
Zusammenfassend: Ich sehe mich in dieser Firma als eine Säule und ein Umsatzträger. Wenn ich bei jemanden anfange, dann will ich dort nicht nur ein kurzes Intermezzo abhalten, sondern auch etwas bewegen. Bei Ihnen sehe ich diese Chance!
Welche Zukunftspläne haben Sie? (Familienplanung, sprich Kinder, Heirat etc.)
Heirat wird wohl irgendwann sein, das wird aber keinen Einfluss auf die Arbeit haben. Kinder werde ich haben, aber nicht vor den nächsten 3 Jahren.
Berichten Sie von der Familienplanung nur dann, wenn Sie konkret danach gefragt werden, Sie müssen auf private und intime Fragen keine Antwort geben. Am besten diplomatisch andeuten, dass z.B. die Heirat keinen Einfluss auf Ihre Arbeit haben wird.
Bewerbungsgespräch: Antwort auf "Wie lange wollen Sie bei uns bleiben?"
So lange wir beide das Gefühl haben, dass wir zusammenpassen
Solange, wie wir beide voneinander profitieren
Solange wie die Firma meine Arbeit schätzt und ich auch das Verhalten der Firma schätzen kann.
So lange, wie es für uns beide von Vorteil ist. Wenn eine Beziehung aus dem Gleichgewicht kommt und nur einer gibt und der andere nimmt, dann ist es immer für beide besser sich zu trennen. Ich hoffe, dass das nicht passiert.
Nützliche Ratschläge:
Berichten Sie von Ihren Vorstellungen und Ambitionen, nennen Sie Beispiele dafür, wie Sie sich Ihre zukünftige Tätigkeit vorstellen. Berichten Sie, wie sich Ihre Arbeitssituation auf kurze und lange Sicht gestalten soll.
Ende Vorstellungsgespräch Antworten auf: "Was sind Ihre langfristigen Ziele?"
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