Sammlung aller Fragen und Antworten beim Bewerbungsgespräch /Vorstellungsgespräch
Auch für Führungskräfte und Manager
Vorstellungsgespräch Fragen für Führungskräfte / Manager
Hier finden Sie die lückenlose Sammlung aller möglichen Fragen, die Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch blühen können. Aufgepasst! Wenn Sie sich für 20 Fragen vorbereiten, dann ist es aus Erfahrung so, dass Ihnen beim Bewerbungsgespräch lediglich ein, oder zwei der vorbereiteten Fragen tatsächlich gestellt werden. Aber die Sicherheit, die Ihnen dieses Wissen gibt, färbt auf das ganze Gespräch ab und Sie geben auch auf Fragen, für die Sie nicht vorbereitet sind, Antworten, die dem Personalverantwortlichen Ihren Selbstwert signalisieren.
Insgesamt 90 Fragen haben wir für Sie gesammelt. Diese stehen alle vollständig im untenstehenden PDF.
In diesem Artikel finden Sie nur die reduzierten Tipps.
Wollen Sie die vollständigen Tipps für’s nächstes Bewerbungsgespräch? Wollen Sie die besten Antworten, auf sämtliche Fragen?
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Für diese Fragen beim Vorstellungsgespräch haben wir Spezialseiten mit schlagfertigen Antworten für Sie
Bewerbungsgespräch Frage: Erzählen Sie was über sich Beschreiben Sie sich in drei Sätzen
Was waren in Ihrem letzten Job Ihre bedeutendsten Leistungen /Erfolge? Was haben Sie in der alten Firma erreicht? Erzählen Sie mal von einem Erfolgserlebnis Wo hatten Sie in Ihren bisherigen beruflichen Tätigkeiten Erfolg?
Schlagfertige Antworten auf Fragen beim Bewerbungsgespräch
Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde.
Sagen Sie die Wahrheit und, wichtig, was haben Sie daraus positives gelernt. Am besten einen Zwischenfall, wo auf Grund einer Intervention vom Boss, eine Verbesserung erreicht werden konnte.
Ihre sprachliche Fähigkeit sich "zu verkaufen" ist in Ihrer neuen Firma für Ihre Karriere 3 mal wichtiger, als Ihre fachliches Können. Traurig, aber wahr.
Sorgen Sie deshalb schon VORHER dafür, dass Sie sie sich und ihre erbrachte Leistungen später gebührend vor dem neuen Chef und den Kollegen "verkaufen" können.
Der Rhetorik Bestseller "Präsentieren Sie noch, oder faszinieren Sie schon?" zeigt Ihnen die Kniffe, damit sie nicht nur fachlich, sondern auch sprachlich beeindrucken. Ausserdem erfahren Sie, wie Sie bei Assessment Center Auswahlverfahren Ihre Mitbewerber locker übertrumpfen.
Wie reagieren Sie unter Druck, oder wenn Termine eingehalten werden müssen.
Es ist alles eine Sache der Prioritäten. Stress entsteht nur, wenn man keine Prioritäten setzen kann. Wenn ein für den Kunden wichtiger Termin ansteht, dann bekommt der Termin höchste Priorität, alles andere muss warten. Kunde immer zuerst!
Wie denken Sie, dass Ihre Untergebenen Sie wahrgenommen haben?
Wichtig ist, dass die Ziele erreicht werden und das Klima ohne Gehässigkeit ist. Wenn ich am Kantinentisch alle Gespräche, die über mich gesprochen wurden, mitgehört hätte, wären garantiert einige negative Kommentare darunter. Es liegt in der Natur einer Führungskraft, dass er niemals allen gefallen kann. Die einen finden, dass man sie nicht gut genug bezahlt, die anderen haben andere Ansichten zu den Zielen der Abteilung, wieder andere wünschten sich einen härteren /weicheren Führungsstil usw. Das weiss ich, damit muss eine Führungskraft leben. Ich kann nur sagen, was aus meiner Sicht als Philosophie habe: … (eigene Führungsphilosophie wiederholen)
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Welches Problem haben Sie in Ihrem vorherigen Job erkannt, das Ihr Vorgängerübersehen hatte?
Ich würde nicht sagen, dass mein Vorgänger etwas übersehen hat. Er hat Dutzendweise Probleme erkannt und bewältigt, und genauso habe ich es gemacht. Ein Job besteht aus Problembewältigung. Nur weil ich eines in Angriff nehme, heisst das nicht, dass ein anderer das übersehen hätte. (Immer positiv bleiben. Niemanden schlecht machen)
Wenn Sie freie Wahl für eine Firma oder Position hätten, welche wäre das?
Wenn wir handelseinig werden dann könnte es Ihre Firma sein.
Welche Bücher lesen Sie gerade?
einfach ehrlich antworten
Antworten auf: Sind Sie eine Führungspersönlichkeit?
Sonst würde ich mich auf diese Stelle nicht beworben haben. Ja, definitiv.
Ich liebe es Menschen zu führen.
Was würden Sie in 10 Jahren gerne verdienen?
Darüber mache ich mir keine Gedanken. Mich interessiert in erster Linie die Aufgabe, nicht das Geld. Ich gehe davon aus, wenn ich viel leiste, dass auch entsprechende honoriert wird.
Welche Freizeit Aktivitäten haben Sie? / Was machen Sie zur Erholung?
Achtung: Ein zeitraubendes Hobby, ein zu grosses Engagement bei anderen Organisationen könnte signalisieren, dass Sie zu wenig Energie für die Firma haben. (freizeitorientierte Schonhaltung) Andererseits, wer ausschliesslich nur den Job kennt, ist Burn-Out Kandidat.
Wie gehen Sie mit Konflikten um?
Ich bin jemand, der immer das Gespräch sucht. Ich habe ein Prinzip: Niemals hinter dem Rücken eine Person reden, sondern immer persönlich das Gespräch suchen. Und das immer unter vier Augen, nicht wenn andere dabei sind. Man muss auch mal eigene Fehler eingestehen können, das löst meistens den Konflikt. Damit fahre ich immer gut.
Wären Sie wegen der Arbeit bereit den Wohnsitz zu wechseln
Ein Wohnsitzwechsel stellt für mich kein Problem dar.
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Wollen Sie, dass Ihnen Matthias Pöhm persönlich die Tricks der Schlagfertigkeit in einem Seminar beibringt? Pöhm wird von der Presse als der als der "Star der Schlagfertigkeitstrainer" (Capital) und "einer der erfolgreichsten Schlagfertigkeit Trainer Deutschlands" (TZ München) bezeichnet. Wenn Sie sich in der Schlagfertigkeit von einem erfahrenen Trainer in eine Liga schieben lassen wollen, wo nur wenige spielen, dann sollten ein Schlagfertigkeitstraining bei M. Pöhm besuchen.
Lassen Sie sich in einem kurzweiligen Intensiv-Seminar in die Geheimnisse der Schlagfertigkeit einweihen, intensiv trainieren und so gestählt in den Alltag zurückkehren. Die Seminare werden in München, Nürnberg, Zürich, Hamburg und Köln durchgeführt.
Von meinen Lebenspartner bekomme ich die volle Unterstützung
Bewerbungsgespräch Frage: Wie gehen Sie mit Kritik und Stress um?
Eine begründete konstruktive Kritik dient meiner Verbesserung und bringt mich weiter.
Vorstellungsgespräch Frage: Beschreiben Sie doch mal einen Misserfolg Wie gehen Sie mit Misserfolg um?
Wenn man Sie auffordert Misserfolge zu beschreiben, dann beschreiben Sie sie offen und ehrlich. Aber dann muss das Wort "aber" kommen und dann erzählen Sie, was Sie für die Ewigkeit aus diesem Fehler gelernt haben.
Antworten auf: Frau Hansen, wollen Sie Kinder?
Nicht dass ich wüsste
Nur, wenn ich in meinem Job keine Herausforderung mehr sehe
Ja, mein Mann würde in dem Fall den Hausmann geben. Das ist bereits abgesprochen.
Das weiss ich nicht - im Moment nicht
Schlagfertige Antworten, mit Augenzwinkern:
Nein, ein Klavier
Wieso, wollen Sie Ihre loswerden?
Nein, aber vielen Dank für das Angebot!
Ist das Vorraussetzung für den Job?
Wie sieht es denn mit Ihrer Familienplanung aus?
Antworten auf: "Ihnen fehlt es an Berufserfahrung"
Gerade weil ich keine Berufserfahrung habe, kann ich unkonventionelle neuartige Lösungen entdecken.
Ich habe mich schon immer privat für diese Aufgabe hier interessiert. Ich habe zuhause für mich selber programmiert - ich kenne mich damit aus. Da braucht es nicht immer ein Diplom
Das gleiche ich durch meinen Lernwillen aus. Ich weiss, dass ich hoch erfolgreich in diesem Job sein werde!
Das mach ich durch meine Kreativität wett
(Sprechen Sie über Lieblingsfächer, geben Sie Auskunft über die Zahl der besuchten Kurse, Weiterbildungsprogramme, über Projekte an denen Sie aktiv teilgenommen haben, weisen Sie auf Ihre Fremdsprachenkenntnisse hin, Arbeit mit PC etc. Den potentieller Arbeitgeber interessiert, welches Potential in Ihnen steckt, es müssen nicht gleich jahrelange Erfahrungen sein, manche Unternehmen suchen vor allem junges und frisches Blut mit neuen und modernen Ideen.)
Ich fürchte, Sie sind dieser Aufgabe nicht gewachsen.
Da täuschen Sie sich. Sie werden Augen machen, wie schnell ich die Sache in den Griff bekomme. Diese Aufgabe hat MICH gesucht und nicht umgekehrt.
Antworten auf: "In Ihrem Alter ist Idealismus normal."
Schön, dass Sie das auch so sehen
Sie erwecken nicht den Anschein, dass Sie auch mal mit der Faust auf den Tisch hauen können.
Ich habe die Gabe Dinge durch überzeugendes Reden so rüber zu bringen, dass ich nie auf den Tisch hauen muss
Soll ich mal vormachen?
Suchen Sie einen Ingenieur oder einen Türsteher?
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Antworten auf: "Sie sind ziemlich unzufrieden in Ihrem jetzigen Job."
Meine Fähigkeiten wurden in der vorherigen Firma nicht eingesetzt. Ich suche jetzt einen Arbeitgeber, wo meine Fähigkeiten zu seinem Erfolg eingesetzt werden können
Wenn man ein Rennpferd nur als Ackergaul einsetzt, dann sollte man es beglückwünschen, wenn es vom Bauernhof zum Rennstall wechselt. Sie sind der Rennstall.
Sie scheinen ein schwieriges Verhältnis zu Autoritäten zu haben.
Ich kann Ihnen versichern, dass ich mich jeder Autorität unterordnen kann
Wollen Sie's austesten?
Antworten auf: "Warum haben Sie so oft ihre Stelle gewechselt?"
Wenn ich Ihnen vor 10 Jahren begegnet wäre, wäre das nicht passiert
Wenn man ein Rennpferd ständig nur als Ackergaul einsetzt, dann sollte man es beglückwünschen, wenn es vom Bauernhof endlich zum Rennstall wechselt.
Schlagfertige Antwort mit Augenzwinkern:
Da müssen Sie schon die jeweilige Werkspolizei fragen
Antworten auf: "Wie können wir uns sicher sein dass Sie die Stelle, für die Sie sich gerade bewerben, nicht nach kurzer Zeit kündigen?"
Ich kann Ihnen nur sagen, dass ich bei Ihnen sehr gerne anfangen würde. Sicherheit gibt es nicht, aber wenn mir hier bei Ihnen niemand meine Kekse klaut, dann will ich bleiben.
Antworten auf: Wir möchten herausfinden, ob Sie in das Team passen. Nennen Sie uns Eigenschaften, an einer Person, die genau das Gegenteil Ihrer Persönlichkeit darstellen.
Eine Person ohne Ehrgeiz, ohne Spass an der Arbeit, ohne Fähigkeit auf andere zuzugehen
Ihre sprachliche Fähigkeit sich "zu verkaufen" ist in Ihrer neuen Firma für Ihre Karriere 3 mal wichtiger, als Ihre fachliches Können. Traurig, aber wahr.
Sorgen Sie deshalb schon VORHER dafür, dass Sie sie sich und ihre erbrachte Leistungen später gebührend vor dem neuen Chef und den Kollegen "verkaufen" können.
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Mit diesen Fragen beim Vorstellungsgespräch müssen Sie noch rechnen:
(Besonders bei leitenden Funktionen, Führungskräften und Managern)
Wo sind Ihre Grenzen? / Was können Sie schlechter oder gar nicht?
Wie viel sind Sie wert?
Was ist das weniger attraktive an dem Job, den wir Ihnen anbieten?
Geben Sie doch bitte mal eine Definition von Marketing-Leiter! (Die Position, für die Sie sich bewerben)
Wie lange würde es dauern, bis Sie eine bedeutenden Beitrag zu unserer Firma leisten? / Wie lange glauben Sie, sich einarbeiten zu müssen?
Was ist Ihr Führungs-Stil? / Was haben Sie für Management Prinzipien?
Warum denken Sie, dass Sie Potential zum Manager haben?
Auf was würden Sie achten Sie, wenn Sie neue Leute einstellen?
Mussten Sie jemals Leute entlassen? Falls Ja, was waren die Umstände und wie haben Sie die gehandhabt?
Was sehen Sie als wichtigste Aufgabe als Führungskraft (Manager)
Welche wichtigen Trends sehen Sie in unserer Branche?
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Ein Schlagfertigkeitstraining bereitet Sie auch auf unvorhergesehene Fragen vor.
Wie denken Sie darüber, dass Sie Ihre Vergünstigungen bei Siemens (Ihr alter Arbeitgeber) verlieren?
Beschreiben Sie, wie Sie denken, dass eine ideale Arbeitsumgebung / Arbeitsumfeld aussehen sollte.
Wie sehen Sie Ihren alten Arbeitgeber im Rückblick?
Wie haben Sie getan, um den Umsatz und Gewinn zu erhöhen? Wie haben Sie das erreicht?
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Wieviel finanzielle Mittel hatten Sie zu verantworten?
Wieviele Mitarbeiter haben Sie im alten Job geführt?
Was mögen Sie lieber: Managen mit Zahlen oder mit Worten?
Was haben Sie bei Ihrer letzten Position am meisten gemocht / am wenigsten gemocht?
Warum haben Sie nach so vielen Monaten noch keinen passenden Job gefunden?
Was denken Sie über ihren vorhergehenden Vorgesetzten?
Welches Verhältnis hatten Sie mit Ihren Vorgesetzten Mitarbeitern?
Welches Verhältnis hatten Sie mit Ihren untergebenen Mitarbeitern?
Sind Sie besser geeignet für Stabs-arbeit oder Arbeit an der Front?
Warum verdienen Sie nicht mehr in Ihrem Alter?
Können Sie Verantwortung übernehmen?
Haben Sie etwas dagegen, wenn wir Sie vorher zu einem medizinischem Check oder psychologischen schicken würden?
Betrachten Sie sich als eine kreative Person?
Bilden Sie sich weiter? Wie?
Lieben Sie die Macht?
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Ende Vorstellungsgespräch Antworten auf: "Sammlung aller Fragen?"
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Nennen Sie Ihre Stärken
Warum denken Sie, dass Sie Potential zum Manager haben?