Matthias Pöhm - macht Menschen zu Meinungsführern

"Welche Stärken, welche Schwächen haben Sie?"


Die heikle Frage beim Bewerbungsgespräch nach Schwächen und Stärken:

 

  • Nennen Sie Ihre Schwächen
  • Zählen Sie einmal drei Schwächen von Ihnen auf

Antworten Sie bei Schwächen niemals "Ich habe keine".
Niemand ist perfekt. Eine Stärke liegt hingegen darin, seine Schwächen zu kennen.

 

 

 

Beschreiben Sie deswegen offensiv, was Sie für Schwächen haben. Bleiben Sie dabei möglichst bei der Realität (Ich nehme Drogen, stehle und schlage unmotiviert fremde Kinder... sollten Sie eventuell nicht erwähnen). Aber man kann natürlich sich auch ein paar "harmlose" Schwächen andichten. Es gibt einen Zusatz-Trick, wie Sie eine Schwäche beim Firmeninhaber fast zu einem Pluspunkt werden lassen können. Sie finden ihn in der PDF.

Hier ist eine Auswahl von Schwächen, wählen Sie im Zweifel die Schwächen, die bei Ihnen zutreffen, das sind die Besten:



 

 

Um zunächst sich bestens auf diese Frage vorzubereiten, setzen Sie sich einmal hin und sind gnadenlos mit sich selbst. Welche Schwächen hab ich WIRKLICH? Ohne schönreden, ohne dass jemand zuhört und sie beurteilt. Denn wer seine Schwächen nicht kennt, der kennt auch seine Stärken nicht.

Dann erst wenn Sie schonungslos eine Liste erstellt haben, gehen Sie drüber und stellen sich die Frage: Welche kann ich erzählen, welche kann ich abgeschwächt erzählen; und welche kann ich mit einem "Aber" zu einer Stärke machen. Im PDF beschreibe ich die Strategie, wie das geht.
Diese Antwort hier ist ein No-Go. "Ich arbeite zu viel". Das riecht nach "Ich will nichts sagen" oder auch: Burnout Kandidat. 

 

Liste der 30 anerkannten Schwächen 


Ich neige zum Perfektionismus/bin detailbesessen. Ich kann Dinge oft nicht als "fertig" ansehen und finde immer noch was zum verbessern.
Ich brauche Morgens eine Stunde, bis ich auf Touren komme
Ich kann schlecht "Nein" sagen.
Ich bin ungeduldig, will die Dinge am Besten immer sofort fertig haben

Ich bin überpünktlich, ich bin oft schon ne halbe Stunde bevor der Zug fährt am Bahnhof
Ich neige zur Kontemplation. Wenn ich ein Projekt fertig habe, dann schau ich mir es immer genussvoll, befriedigt an und kann nicht gleich zum nächsten gehen. 
Wenn ich Emails schreibe, verwende ich zu viel Zeit, um die besten Worte zu finden

Ich kann schlecht ... (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich rede manchmal um...  (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich breche manchmal ... (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich kann schlecht .... (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich möchte oft ...  (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)

Ich kann mir ...   (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich bin manchmal zu ...  (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich rede manchmal ...    (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich stehe nicht gerne ...    (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich bin manchmal ... gegenüber ...  (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
 

In diesem Artikel finden Sie nur die reduzierten Tipps.

In diesem PDF finden Sie die kompletten 30 anerkannten Schwächen, die von Chefs akzeptiert werden. 
Ausserdem: Formulierungen zum Selbstverkauf, die sofort etwas auslösen. Man muss es nur wissen...

Wollen Sie die vollständigen Tipps für’s nächstes Bewerbungsgespräch? 
Wollen Sie die besten Antworten, auf sämtliche Fragen? 


Hier als PDF downloaden. 9.50 Euro und ich krieg meinen Traumjob


 
Ich habe eine Schwäche für ... (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich kann mir schlecht ...  (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich trau mich nicht ...   (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich versuche manchmal zu viele ...  (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ein Gespräch mit ...   (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
 
Ich bin abhängig von ...  (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich will zuviel ...   (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich bin manchmal ... (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich bin in ...  (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)
Ich hab Probleme ...  (Diese anerkannte Schwäche ist nur im PDF)

 


 

Nehmen wir an, Sie bekommen den Job. Für Ihre Karriere in Ihrer zukünftigen Firma zählt Ihr fachliches Können nur ein Drittel, doppelt so wichtig ist die Fähigkeit, sich und Ihre Leistungen ins rechte Licht zu rücken. Traurig, aber wahr.

Sorgen Sie deshalb schon VORHER dafür, dass Sie sie sich und ihre erbrachte Erfolge später gebührend vor dem neuen Chef und den Kollegen "verkaufen" können. 

Der Rhetorik Bestseller "Präsentieren Sie noch, oder faszinieren Sie schon?" zeigt Ihnen die Kniffe, damit sie nicht nur fachlich, sondern auch sprachlich beeindrucken.
Ausserdem erfahren Sie, wie Sie bei Assessment Center Auswahlverfahren Ihre Mitbewerber locker übertrumpfen.

 

Der Trick mit dem "aber" bei der Nennung von Schwächen


Hier noch der wichtige Trick: Wenn Sie eine Schwäche nennen, ergänzen Sie danach den Satz mit einem "aber..." und dann fügen Sie ein Element an, dass die Schwäche gar nicht wie eine Schwäche aussehen lässt. Dieses Element beschreibe ich Ihnen im PDF.

Z.B. Ich brauche Morgens immer erst eine Stunde, bis ich auf Touren komme. ABER... (Die vollständigen Beispiele sind nur im PDF)

Z.B. Ich kann schlecht "Nein" sagen. ABER... (Die vollständigen Beispiele sind nur im PDF)

Z.B. Ich möchte oft zu viele Aufgaben gleichzeitig in Angriff nehmen - ABER.... (Die vollständigen Beispiele sind nur im PDF)

Z.B. Mein Englisch ist nicht verhandlungssicher - ABER ...  (Die vollständigen Beispiele sind nur im PDF)


  

Wie man seine Schwächen zu einer Stärke machen kann

Es gib zusätzlich diesen Trick, wie man aus der Schwäche gleichzeitig einen Vorteil macht. Alles scheinbar Negative, hat auch immer einen positiven Effekt. Und den können Sie in der Gegenüberstellung, angefügt mit einem "aber das bedeutet andererseits..." erwähnen. Aber Achtung! Das muss für jede Schwäche zu Hause vorbereitet sein.

 

Wie das im Detail funktioniert, erfahren Sie im PDF  "Den Job hol ich mir" (Siehe weiter unten)

 

 

Sagen  Sie immer, dass Sie bei  Schwächen den Willen haben, daran zu arbeiten

Wenn Sie als Schwäche haben. "Ja ich bin beim Präsentieren nicht so stark." Dann fügen Sie an. "Aber ich will das ausgleichen und mich beim Redeclub Toastmasters einschreiben."

Oder "Ich habe ein Problem pünktlich zu sein", dann fügen Sie an. "Ich will aber in Zukunft daran arbeiten, dass das besser wird. Ich habe einen Trick mir den Termin immer mit einem 15 Minuten Count-Downer beim Smarphone mich mehrfach aufmerksam zu machen."

 

 

Tipps für augenzwinkernde Antworten auf Schwächen:

  
  • Meine Schwächen? Wie viel Zeit haben Sie? (Humor ist immer gut)
     
  • Sie meinen, ausser meiner Sehschwäche...?
     
  • (als Frau) Schokolade!
     
  • (als Mann) Schöne Frauen!
     
  • Ich bohre in der Nase
     
  • Bodenturnen!
     
  • Welche Schwächen haben denn Sie?
    (Das darf aber nur mit einem sichtbaren Augenzwinkern vorgetragen werden - sonst geht das in die Hose)

     

Die Firma sollte sich auch um SIE bewerben

Bedenken Sie auch immer, dass eine Bewerbung eine Situation ist, wo sich die Firma auch um SIE bewirbt. Selbstbewusste Kandidaten erzeugen so ein Gefühl auch von der Firmenseite. Sie können das durch geschickte Formulierungen transportieren. Z.B.

Bewerber: "Warum wollen Sie mich haben? Sie haben mich doch eingeladen."

Bewerber: "jetzt habe ich meine Schwächen genannt, welche Schwächen hat Ihre Firma?"

Oder bei der Frage: "Welche Stärken haben Sie?" Schliessen Sie ab mit der Frage. "Jetzt habe ich meine Stärken genannt, welche Stärken hat denn Ihre Firma?"

Weitere Tipps dazu in der Spezialseite: "Die Firma soll sich auch für Sie qualifizieren"

 

In diesem Artikel finden Sie nur die reduzierten Tipps.

In diesem PDF finden Sie die kompletten 30 anerkannten Schwächen.

Wollen Sie die vollständigen Tipps für’s nächstes Bewerbungsgespräch? 
Wollen Sie die besten Antworten, auf sämtliche Fragen? 


Hier als PDF downloaden. 9.50 Euro für den nächsten Traumjob

 

Schlagfertigkeit ist nicht angeboren, sondern erlernbar. M. Pöhm, "De Star der Schlagfertigkeitstrainer" (Capital) zeigt Ihnen in einem Intensiv Seminar, wie Sie direkt eine Antwort finden, nicht erst eine Stunde danach. Lernen Sie schlagkräftige Antworten zu geben.

Sichern Sie sich heute noch Ihren Platz. Beschreibung/Anmeldung unter: Schlagfertigkeit Seminare

 

 

Mögliche Vorstellungsgespräch Frage:

  • Nennen Sie Ihre Stärken.
  • Welche drei positiven Eigenschaften sind für Sie typisch?

    Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Kommunikationsstärke, zielorientiertes Arbeiten, Gesprächsbereitschaft, Kritikfähigkeit, Loyalität, Durchsetzungsvermögen, Anpassungsfähigkeit etc.
    Aber aufgepasst! Geben Sie immer konkrete Beispiele dafür. Die Schlagworte allein, erzeugen sehr wenig Wirkung.

    Bei der Frage über Ihre Stärken will niemand eine Aufzählung von Eigenschaften in Hauptwort-manier hören .
    Beschreiben Sie Ihre Stärken anhand konkreter Beispiele aus dem Arbeitsleben. Wählen Sie dabei Eigenschaften aus, die für den neuen Arbeitgeber interessant sein können.

    Die meisten wissen nicht, wie Sie konkret werden können, Sie machen nur allgemeine Aussagen und geben kein Beispiel. Den Unterschied zu kennen und anzuwenden ist matchentscheidend. Nehmen wir an, der Personalchef fragt nach Stärken:

    Allgemeine Aussage: (Wenig wirksam)
    Meine Stärke ist dass ich ein grosses Engagement an den Tag lege.

    Antwort mit Beispiel: (Sehr wirksam)
    "Mein Engagement für die Firma geht über das Normale hinaus. Ich will Ihnen ein Beispiel dazu erzählen. Wir hatten einen Kunden in Südafrika, dem haben wir im Juni 2010 eine neue Maschine installiert und 4 Tage nach Inbetriebnahme ist ein Wälzlager gebrochen. Ich war der Einzige, der sich mit Wälzlagern an dieser Maschine auskannte. Ich war in meinen Urlaub in Mallorca - Man hat mich angerufen, und ich habe meinen Urlaub abgebrochen und bin mit einem zweiten Kollegen am andern Tag nach Johannisburg geflogen. Am nächsten Morgen lief die Maschine wieder".

    Hier ein Unterscheidungsmerkmal, ob Sie nur eine allgemeine Eigenschaft aufzählen, oder ob Sie im Beispiel gelandet sind. Ein Beispiel braucht immer ein Datum und einen Namen. (Name: Kunde in Südafrika; Datum: Juni 2010)



     

Die wirksamste Methode, um bei der Frage nach den Stärken Eindruck zu hinterlassen ist, ein Beispiel einer Leistung so rüber zu bringen, dass das Gegenüber tief beeindruckt von Ihrem Können ist.
Die meisten Menschen wissen nicht, wie man eine erreichte Leistung so verkauft, dass der andere wirklich beeindruckt ist. Sie haben die Formel für Gold gefunden, aber beim anderen wirkt es nur so, als ob sie eine Steuererklärung fehlerfrei ausgefüllt haben. Wie man seine Leistungen so verkauft, dass der Gegenüber wirklich "Wow" denkt, habe ich im Kapitel "Die Zeitlupen-Methode" in meinem Buch "Der Irrtum PowerPoint - Präsentieren Sie noch oder faszinieren Sie schon?" beschrieben. Damit kriegen Sie jeden Job!

 

 

Ende Vorstellungsgespräch Antworten auf: "Schwächen und Stärken?" 

Bereiten Sie Ihres Bewerbungsgespräch mit einem Profi vor, M. Pöhm ist Bewerbungscoach und Redenschreiber. Hier Infos: Bewerbungscoaching

 

Mehr Info über PowerPoint Präsentation finden Sie hier: PowerPoint Präsentation

 

Letztes Update: 21. Septemer 2023

 

<<vorhergehende Tipp                                                                                                                               zum nächsten Tipp >>

zurück zur Übersicht Bewerbungsgespräch Tipps / Fragen