Was wissen Sie über unser Unternehmen


Es ist eine Schande, wie wenig viele Bewerber von Ihrer zukünftigen Firma wissen. Lesen Sie die Homepage wirklich durch und verschaffen Sie sich ein Bild über Mitarbeiter, Produkte, Märkte, Philosophie und was auch immer.
Wenn die Frage kommt: Was wissen Sie über unsere Firma, dann sollten Sie mindestens 2 Minuten frei reden können. Der zukünftige Arbeitgeber erkennt: Da interessiert sich einer wirklich für meine Firma.

Folgende Fragen sind beim Bewerbungsgespräch zu erwarten:

 

  • Was wissen Sie über unsere Firma?
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
     
  • Kennen Sie einige Produkte von uns?
     
  • Wie kennen Sie uns bereits, was wissen Sie über unser Unternehmen (Produkte, Marktposition, Dienstleistungen etc.)?
     

 

Tipps für Antworten:

 

  • Ich habe Ihre Homepage intensiv durchgelesen...
     
  • Laut meinen Recherchen, ...
     
  • Ich weiß, dass Sie gerade am Projekt XY arbeiten und es würde mich interessieren...
     
  • Es ist mir bekannt, dass Sie eine neue Abteilung gründen...
     

 

Beim Bewerbungsgespräch kommt es auch auf die allgemeine Rhetorik an. Lesen Sie Tipps zur Rhetorik, Rhetorik Übungen, Präsentationstechniken

Nützliche Ratschläge:

Noch vor dem Bewerbungsgespräch ist es dringend empfehlenswert, dass Sie sich möglichst viele Informationen über das Unternehmen beschaffen und am besten aus verschiedenen Quellen. Bei der Frage, "Was wissen Sie über unser Unternehmen?", hört jeder Chef gerne, dass das Unternehmen eine entsprechende Abteilung erweitern will, dass Sie sich für die zu Zeit laufenden Projekte interessieren, dass die Handelspartner eine gute Zukunft vorhersagen etc.
Als Quelle kann nicht nur die entsprechende Homepage dienen, sondern auch Werbeinserate, Zeitungsartikel, TV-Bericht, Bilanzen, usw. Wenn Sie dem zukünftigen Arbeitgeber diese Quellen erwähnen können, ist der einfach erst mal von Ihnen beeindruckt!

Schauen Sie nicht nur auf der Webeite der Firma, sondern auch auf der Webseite von deren Kunden. Wenn Sie Sie den Personalchef mit Wissen über seinen Kunden verblüffen können, hebt Sie das von den anderen Bewerbern ab.

 

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